Leif Martin Kirknes (tekst og foto)

leif.kirknes@lomedia.no

– Vi mener de bryter overenskomstens bestemmelser ved å ikke ha et lønnssystem som oppfyller tariffavtalens kriterier, sier Geir Aasen, forbunds­sekretær i EL og IT Forbundet.

Forbundet har fått LO juridiske med på å dra IT-selskapet Globalconnect inn for Arbeidsretten. De mener Globalconnect ikke oppfyller kriteriene for lønnssystem som de er forpliktet til gjennom tariffavtalen som kalles IKT-overenskomsten.

Etter en revisjon av teksten i 2024 kom det inn endret tekst i denne. «Hvis individuell lønnsfastsettelse er en del av lønnssystemet, skal lønnsfastsettelsen gjennomføres med utgangspunkt i kjente og målbare kriterier som defineres i lønnssystemet,» står det her. 

– Vi mener de ikke har klart å oppfylle kriteriene. Det kommer ikke fram på en tydelig nok måte, sier Aasen.

Trynetillegg

Han mener bedriften, sammen med tillitsvalgte, må avtale målbare kriterier som for eksempel sier noe om hva man skal prestere eller levere på.

– Formålet med det er at vi ikke ønsker et system basert på «trynetillegg», sier Aasen.

Med trynetillegg mener han lønnsoppgjør som baseres på for eksempel hvor godt ledelsen liker eller misliker enkeltpersoner. Det er slik det risikerer å bli om det ikke foreligger konkrete kriterier, mener Aasen. Og der feiler Globalconnect, mener EL og IT.

Aasen legger til at de også mener det er i strid med avtalen at klubben og tillitsvalgte ikke får mulighet til å påvirke kriteriene. «Vurderingskriteriene (og retningslinjer/prosedyrer) skal drøftes med de tillitsvalgte og stimulere til kompetanseutvikling og gode prestasjoner, samt støtte opp under bedriftens strategi og mål,» står det også i avtalens punkt om temaet (se faktaboks).

– Det ser ut som bedriften og Abelia er helt uenig. Derfor blir det opp til Arbeidsretten å avgjøre hvem som har rett, sier Aasen.

Geir Aasen

Leif Martin Kirknes

Ulik forståelse

Globalconnect bekrefter at de er i en konflikt rundt forståelsen av hvilke krav IKT-overenskomsten stiller til utformingen av lønnssystem.

– IKT-overenskomsten er en vertikal overenskomst som omfatter flere ulike nivåer og kategorier av ansatte med ulike roller og funksjoner, og vi mener kravene til hva som utgjør et «lønnssystem» etter overenskomsten må tolkes i lys av dette, forteller selskapet via kommunikasjonsdirektør Rikke Juul Rokkedal Therkildsen.

Hun poengtere at selskapet har ansatte som er organisert i ulike forbund. Selskapet er opptatte av å ivareta lønnssystem-forpliktelser til samtlige tariffavtaler det er bundet av, forklarer hun.

– Samtidig skal lønnssystemet bidra til en saklig, rettferdig og forutsigbar lønnsfastsettelse på tvers av ulike deler av virksomheten. Vi opplever at det er en god dialog med medarbeiderne om lønn og prosessene rundt dette, sier direktøren.

Hun poengterer at de i interne medarbeiderundersøkelser scorer over referansemål rundt temaer om dialog og prosess i forbindelse med avlønning.

Nå setter også hun sin lit til at arbeidsretten viser vei.

– Det foreligger ulik forståelse mellom partene når det gjelder tolkningen av overenskomsten, påpeker hun.

Kø i retten

Aasen advarer om at også andre IT-bedrifter på samme kollektive arbeidsavtale kan synde på den nye avtaleteksten fra 2024.

– Hvis de ikke har endret lønnssystemet etter samtaler med tillitsvalgte, eller ikke har revidert lønnssystemet sitt etter 2024 for at det skal stemme overens med tariffavtalen, så er det eventuelt et lønnssystem som ikke er i henhold til kriteriene, sier han.

Det er litt kø hos Arbeidsretten, så fasit kan ta noe tid å få. Aasen poengterer at de selv er en bidragsyter til denne køen, da EL og IT har flere saker inne til behandling. Blant annet elektrikernes kamp rundt retten til innsyn i lønnsopplysninger mot NHO Elektro.

– Vi skaper litt kø selv, men det er fordi vi mener det er viktige saker å få behandlet, sier Aasen.