JavaScript is disabled in your web browser or browser is too old to support JavaScript. Today almost all web pages contain JavaScript, a scripting programming language that runs on visitor's web browser. It makes web pages functional for specific purposes and if disabled for some reason, the content or the functionality of the web page can be limited or unavailable.

Vil ha debatt om ny lønn

Vil ha debatt om ny lønn

OPPFORDRER: Forhandlingsutvalget på LOK’en håper medlemmene engasjerer seg og blir med på debatten rundt et nytt lønnssystem for elektrikerne.

OPPFORDRER: Forhandlingsutvalget på LOK’en håper medlemmene engasjerer seg og blir med på debatten rundt et nytt lønnssystem for elektrikerne.

Knut Viggen

Trenger elektrikerne et nytt lønnssystem? Nå inviteres medlemmene i mer enn 700 bedrifter til debatt.

knut.viggen@lomedia.no

– Vi trenger innspill fra dere på hvordan vi skal løse dette.

Det er oppfordringen fra forhandlingsutvalget, som i disse dager har sendt ut et debatthefte til alle medlemmene som går på forbundets største tariffavtale – LOK (Landsoverenskomsten for elektrofagene).

– Det viktigste for oss er at dere sitter igjen med en så stor del som mulig av de verdiene dere skaper hver eneste dag og at lønna holder tritt med lønnsutviklinga i samfunnet forøvrig, er budskapet .

Lokale utfordringer

På landstariffkonferansen for elektrofagene forut for lønnsoppgjøret i fjor tok flere tillitsvalgte opp utfordringer knyttet til dagens lønnssystem.

Blant annet ble det pekt på at lønna til medlemmene ikke holder tritt med prisveksten og at det er stadig vanskeligere å forhandle lokalt.

Det ble snakket om sjefer som nekter lokale forhandlinger, holder lønnsopplysninger skjult for de tillitsvalgte og som gir enkelte utvalgte ei lønn langt utover det avtalen egentlig åpner for.

Dårlig lønnsutvikling og store interne forskjeller er med på å skape misnøye og dårlig arbeidsmiljø, mener flere sentrale tillitsvalgte i forbundet.

Landstariffkonferansen konkluderte med at det var tvingende nødvendig å se på alternative løsninger og ga forhandlingsutvalget i oppgave å utrede mulighetene og konsekvensene av å innføre et nytt og kollektivt lønnssystem.

Ønsker flere innspill

Forhandlingsutvalget har ikke lagt noen bestemt betydning av begrepet «kollektivt» til grunn i heftet som er sendt ut.

– Vi ønsker innspill fra dere, derfor holder vi dette ganske åpent, sier utvalget, som var samlet til møte i Oslo i slutten av januar.

De mener likevel at et vesentlig punkt å debattere er det de har sett av økende ulikhet mellom medlemmene også internt samme klubb. Spriket i de bedriftsinterne lønnsavtalene kan være opp til 100 kroner timen.

– Vi håper de fleste fagforeningene og LOK-utvalgene rundt omkring nå inviterer til møter for å hjelpe klubbene i gang med debatten, er budskapet fra forhandlingsutvalget.

Fristen for klubbene til å svare er satt til 20. april, deretter skal svarene gjennomgås.

Etter sommerferien starter forberedelsene til neste landstariffkonferanse, som skal diskutere krav og endringer i LOK’en forut for hovedoppgjøret i 2026. Da blir svarene fra debatten viktige.

Hva er LOK’en?

Landsoverenskomsten for elektrofagene (LOK) er en landsomfattende tariffavtale for elektroinstallasjonsbransjen inngått mellom EL og IT Forbundet og NHO Elektro. Det er forbundets største tariffavtale og omfatter rundt 12.500 fagarbeidere og 2.500 lærlinger som er EL og IT-medlemmer. Avtalen legger føringer for arbeidsvilkår i hele bransjen.

Tariffavtalen regulerer områder som fagopplæring, kompetanseutvikling, reisearbeid, ferie, velferdspermisjoner, overtid og inn- og utleie.

Men kanskje aller viktigst: Lønna.

Og det er på dette punktet det nå reises debatt.

07.02.2025